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大英的死海确实硬件非常的OK！但他们的软件与江浙沪较为发达一点的城市相比的确差远了，这原因的所在二方面：第一，内部管理人员是否具有丰富的酒店，度假区管理经验，有没有认真落实地，培训员工的服务意识，实际演练中是否规范员工的操作技巧；定期开展员工学习培训课，让他们领悟怎样做好一个高星级旅游区员工，教育他们怎样做-----好人，然后才会把事，工作做好。[旅游联盟2008-3-12提供：旅游资源大全，免费旅游交易平台，旅游社区，旅游软件，www.tourunion.com]使其从中悟出服务心德。[旅游联盟2008-3-12提供：旅游资源大全，免费旅游交易平台，旅游社区，旅游软件，www.tourunion.com]第二，当然任何企业集团都是拥有好的员工才会忖拓出好的领导，在前面第一点所提到的那些培训员工的条件上，有一个必然出现的问题就是-----员工工资，本身大英的工资待遇就很差，在这种条件下想要非常严格的要求，约束他们，恐怕是件难事。[旅游联盟2008-3-12提供：旅游资源大全，免费旅游交易平台，旅游社区，旅游软件，www.tourunion.com]所以死海为了赢得良好的口碑，必须积极加强软件上的完善管理。[旅游联盟2008-3-12提供：旅游资源大全，免费旅游交易平台，旅游社区，旅游软件，www.tourunion.com]-----------建议提高员工的工资福利待遇。[旅游联盟2008-3-12提供：旅游资源大全，免费旅游交易平台，旅游社区，旅游软件，www.tourunion.com] |
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