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井冈山旅游景区着力打造全国党员教育服务示范基地

　中国·江西·吉安·井冈山　发布:1049121　录入:2009-10-22　人气:统计中...

　　在上级组织部门的精心指导下，井冈山管理局党工委坚持“继续强基础、重点创特色、目标争一流”的工作思路，紧紧围绕年初确定的工作目标，结合市委组织部提出的“136”目标，紧贴工作中心，服务发展大局，以景区党建为重点，全面推进党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用明显加强；以培养高素质人才为目标，切实加强干部人才队伍建设，努力为井冈山旅游事业的发展提供人才保障。主要做了以下工作：

　　1、精心组织，当好参谋，学习实践科学发展观活动成效显著。井冈山管理局党工委共有660名党员，全部纳入全省第二批学习实践活动。在学习实践活动中,我局按照省委、吉安市委的总体部署和“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，紧紧围绕“一弘扬，两推进，建设五彩井冈山”这一主题，精心组织，狠抓落实，以高起点、高质量、高成效为工作目标，全面完成了三个阶段的各项工作，得到了中央、省委和吉安市委深入学习实践科学发展观活动指导检查组的充分肯定。

　　2、突出重点，整体推进，基层党组织建设水平不断提升。我们将景区党建工作作为“136”目标的重点工作。年初，管理局党工委将2009年确定为“景区党建品牌创建关键年”，明确将景区党建工作作为全局党建工作的重中之重来抓，坚持以服务中心、服务旅游、服务游客为立足点，以开展“井冈山上党旗红，景区党员争先锋”主题活动为抓手，以创优组织设置、改进工作方式、创新活动内容为重点，切实加强景区基层党组织规范化、制度化建设，取得了较好的成效，得到了中组、省组和吉安市组领导的充分肯定。《江西组工信息》专门刊登了井冈山景区党建工作的特色做法，《井冈山报》也以《井冈山上党旗红》为题在头版头条专题作了介绍。一是立足景区实际，提出“1+6”党建工作新思路，开展独具特色的党建活动。即围绕将井冈山景区打造成为“全国党员教育服务示范基地”的这一总体目标，积极创建六个党建示范点，分别将井冈山革命历史博物馆打造成为“党员志愿者服务及廉政教育示范点”、将井冈山革命烈士陵园打造成“党员理想信念教育示范点”、将大井朱毛旧居打造成“党员作风教育示范点”、将龙潭景区打造成“党员岗位服务示范点”、将井冈山旅游景区观光车队、中心验票站打造成“党员优质服务示范点”、将水口景区打造成“党员承诺服务示范点”。如井冈山革命烈士陵园投入20余万元新建了近300平方米的党员宣誓大厅，让无数来山游客在进行革命理想信念和传统教育的同时找到了“精神家园”。井冈山革命历史博物馆成立了全省首个志愿者宣传讲解基地，近百名青年志愿者经过培训义务为观众讲解；设立“流动党员驿站”，在为广大党员游客提供学习、休息和交流场所的同时，组织党员专家义务为游客开设专题讲座。据不完全统计，“流动党员驿站”自开放以来，义务为24万人次游客上党课，获得了游客的高度评价，被称之为党员“心灵的加油站”。二是抓组织、抓队伍、抓阵地，大力加强景区党建基础建设。局直各单位党组织立足于景区党员分散且流动性大等特点，根据“因地制宜、合理设置、分类指导”的思路，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，创优基层党组织设置。今年新增设笔架山景区、景区观光车队2个基层党支部，实现了党组织在景区景点内的全覆盖。同时，通过举办专题培训班、跟班学习等方式着力提高党务工作者和党员队伍素质。积极开展“三培两推”（把旅游服务明星培养为党员，把党员培养为旅游服务明星，把党员中的旅游服务明星培养为中层干部；把经营管理层的党员推荐为党务干部，把优秀党员干部推荐为经营管理者）活动，上半年全局新发展党员22名，培养入党积极分子38人，有12名党员服务明星被推荐为中层干部。在全局基层党组织和党员中深入开展“双争创”活动（基层党组织争创“党建工作示范点”、广大党员争创“岗位先锋”）和“井冈山上党旗红，景区党员争先锋”主题活动，动员广大党员积极为游客办暖心事、做舒心事、解烦心事。局直各单位和景区景点党组织根据“看得见、找得到、能办事”的原则，按照有阵地、有规划、有制度、有活动、有载体、有经费、有资料、有设备的“八有”要求，全力加强党员活动场所规范化建设。目前，全山90％以上的景区党支部设立了“党员活动室”或“党员服务站”，制定各项制度并上墙予以公示，有效解决了党员集中难、活动开展难、工作落实难的问题。没有条件建党员活动室的景区景点，采取设党员责任区、党员服务台（点）、党员示范岗、挂党员标识牌和开设党员服务热线等形式，让游客随处都能看到党员标识、随时都能找到党员解决困难。三是建立健全工作机制，促进景区党建工作有效落实。重点建立健全四项机制：建立景区党建联席会议制度，由景区产权单位党组织牵头，每季度召集驻景区单位党组织分析景区党建工作，统一部署景区党建活动；建立景区联动共建机制，由景区产权单位党组织牵头，组织驻区单位开展思想工作联做、社会治安联防、基础设施联建、公益事业联办、经济工作联抓、文化建设联兴、景区党建共商、景区资源共享、景区文明共创、景区事务共管、景区难题共解、景区活动共办的“六联六共”活动，努力实现景区党建工作在共建中共享，在共享中共建；建立党建工作指导员制度，选派局直各单位30余名有党建工作经验和组织协调能力强、熟悉景区工作的同志，到新成立景区或党员人数较少的景区担任党建工作指导员，帮助景区组建党组织、指导景区党建工作的开展；完善党建工作目标考核机制，坚持将基层党建工作纳入管理局年度工作目标考核内容，把考核结果作为单位工作考核和干部实绩考核的重要依据，与干部使用、评先评优等挂钩。

　　3、加强教育，强化管理，干部人才队伍整体素质得到提高。一是进一步推进干部教育培训工作。重点做好以下三项工作：实施“井冈山红色经典讲解提升计划”。分期分批举办讲解员、导游员、接待员、红领巾义务讲解员和青年志愿者培训班，培训400余人次，提升了井冈山红色旅游的讲解水平。启动了全国青少年井冈山爱国主义教育培训试点工作。培训了来自全国各地的学员9批1785人次，其中优秀青年干部和公务员583人、共青团干360人、优秀团员562人、大学生村官280人。积极选派优秀年轻干部驻外营销和挂职学习。面向全山公开选聘11名年轻干部分赴上海、广州等地驻点营销，与黄山风景区互派2名干部挂职学习，既进一步加大了井冈山旅游宣传营销工作力度，又使年轻干部在基层一线锻炼中提高工作能力和水平。二是组织开展事业单位科级领导职位竞争上岗工作。为推动全局干部人事制度改革，组织开展了接待办下属事业单位科级领导职位竞争上岗工作，4名优秀干部经过演讲答辩、民主测评、组织考察等程序脱颖而出。三是进一步加强人才队伍建设。在去年公开招考16名事业单位工作人员的基础上，今年又公开招考了3名公务员充实到管理局机关，面向社会公开招聘了7名事业单位工作人员和2名企业工作人员，为管理局注入了新鲜血液和活力；在全面调查摸底的基础上，建立健全了管理局六类人才库，各类人才达1600余人，其中高级人才408人；积极做好评选推荐旅游管理处申报“人民满意的公务员集体”的各项工作，8月份，旅游管理处被中组部、中宣部、人力资源和社会保障部、国家公务员局授予第七届“人民满意的公务员集体”光荣称号。